Pactos y Conflictos entre Socios
Asesoramiento para prevenir desacuerdos, ordenar las reglas entre socios y definir una estrategia cuando el conflicto o el bloqueo ya existe.
Solicitar valoración inicialUn pacto de socios permite anticipar decisiones sensibles: mayorías, vetos, entrada o salida, transmisión de participaciones, dedicación, retribución y resolución de bloqueos.
Cuando el conflicto ya está abierto, el primer paso es revisar estatutos, pactos, acuerdos y comunicaciones para distinguir posiciones jurídicas, intereses empresariales y opciones de negociación o actuación societaria.
Prevención y gestión del conflicto societario
El trabajo se adapta al momento: antes de que aparezca el problema o cuando la relación entre socios ya se ha deteriorado.
Redacción y revisión de pactos
Reglas de decisión, transmisión, permanencia, dedicación, retribución y mecanismos de salida.
Mayorías, vetos y gobierno
Diseño y revisión de equilibrios entre junta, administración y materias reservadas.
Entrada y salida de socios
Condiciones de incorporación, compra o venta, acompañamiento, arrastre y separación.
Bloqueos societarios
Análisis de órganos, acuerdos, facultades y mecanismos contractuales o societarios disponibles.
Negociación entre socios
Preparación de escenarios, prioridades y propuestas cuando existe margen para un acuerdo.
Incumplimientos y acuerdos
Revisión de pactos, estatutos, acuerdos sociales y posibles vías de reacción según el caso.
Cómo abordamos la situación
Revisión documental
Partimos de estatutos, pactos, actas, acuerdos y comunicaciones relevantes.
Mapa de partes e intereses
Identificamos quién decide, qué posiciones existen y cómo afecta el conflicto a la empresa.
Negociación cuando es viable
Ordenamos objetivos y escenarios para valorar una salida acordada sin prometer un resultado.
Estrategia societaria
Cuando no hay acuerdo, analizamos las alternativas corporativas o procesales que correspondan.
Explícanos el pacto o el conflicto
Indica tu relación con la empresa, las sociedades y socios implicados, el momento del conflicto y cualquier plazo próximo. No incluyas información especialmente sensible hasta que confirmemos el encaje.
Preguntas frecuentes
¿Necesitas ordenar la relación entre socios?
Cuéntanos si buscas prevenir un conflicto o actuar ante uno ya abierto y revisaremos el encaje del asunto.
Explicar mi situación