Despido improcedente: cómo se calcula la indemnización (2026)

Cuando un despido se declara improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplica un régimen transitorio de 45 días por año (con un tope de 42 mensualidades), lo que da lugar a un cálculo por tramos.

En resumen: la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año (tope 24 mensualidades), con un tramo previo a 2012 a 45 días por año (tope 42 mensualidades).

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley.

Lo declara así un juzgado de lo social (o se reconoce por la empresa). Es distinto del despido procedente (bien justificado) y del nulo (que vulnera derechos fundamentales y obliga a readmitir).

¿Cómo se calcula la indemnización?

La regla general vigente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades.

• Se parte del salario diario (salario bruto anual con pagas prorrateadas, dividido entre 365).
• Se multiplica por los días que correspondan según la antigüedad.

¿Por qué se calcula por tramos?

La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización de 45 a 33 días por año, pero respetó lo generado antes.

• Por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año.
• Por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año.
• La suma de ambos tramos tiene topes: si en la fecha de la reforma ya se superaban las 42 mensualidades, ese importe opera como límite; en general el tope es de 24 mensualidades, salvo que del tramo antiguo resultara una cantidad superior.

Por eso, en contratos muy antiguos el cálculo es más complejo y conviene revisarlo con detalle.

Un ejemplo orientativo

Imagina un trabajador con salario diario de 60 € y antigüedad íntegra posterior a 2012, con 5 años trabajados.

Cálculo: 33 días x 5 años = 165 días. 165 x 60 € = 9.900 € de indemnización, siempre que no se supere el tope de 24 mensualidades.

¿Readmisión o indemnización?

Declarado improcedente el despido, la empresa (como regla general) elige entre dos opciones.

• Readmitir al trabajador con abono de los salarios de tramitación, o
• Extinguir el contrato abonando la indemnización.

Cuando el despedido es representante legal de los trabajadores, la opción corresponde a este.

¿Qué plazos hay para reclamar?

El plazo para impugnar un despido es muy corto.

Son 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización por despido improcedente tributa?

La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales; el exceso tributa. Conviene calcularlo caso a caso.

¿Qué salario se usa para el cálculo?

El salario bruto con todos los conceptos y pagas prorrateadas en el momento del despido, no el neto.

¿Cuántos días tengo para impugnar el despido?

20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad muy estricto.

¿Y si el despido es nulo en lugar de improcedente?

Si es nulo, procede la readmisión obligatoria y el abono de los salarios de tramitación, no una indemnización sustitutoria.

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