Servicios / Contable
Asesoramiento Contable y Laboral
Servicio integral que combina gestión contable, fiscal y laboral con enfoque estratégico. Llevamos la contabilidad, elaboramos estados financieros, gestionamos nóminas y seguros sociales, y asesoramos en relaciones laborales. Ofrecemos información financiera clara y oportuna para la toma de decisiones, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones legales.
Qué incluye
Contabilidad Financiera
Auditoría de Cuentas
Nóminas y Seguridad Social
Contratos Laborales
Gestión de RRHH
Relaciones Laborales
CÓMO TRABAJAMOS
Asesoramiento Contable
y Laboral
Un buen despacho laboral debe cubrir altas, bajas, cotización, nóminas, contratos e incidencias, con responsables y plazos claros. Conviene valorar coordinación contable-fiscal, capacidad de respuesta y trazabilidad de las comunicaciones.
La gestión laboral no consiste únicamente en calcular nóminas. Cada alta, baja, variación contractual o incidencia tiene efectos en la Seguridad Social, en la documentación de la empresa y, con frecuencia, en la contabilidad y la fiscalidad.
01
Gestión Contable
- Contabilidad diaria y cierres mensuales o trimestrales
- Elaboración de cuentas anuales y libros oficiales
- Coordinación de auditorías y revisiones limitadas
- Reporting financiero y análisis de márgenes y resultados
02
Gestión Laboral
- Confección de nóminas, seguros sociales y liquidaciones
- Elaboración y gestión de contratos laborales y sus modificaciones
- Altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social
- Gestión de incidencias y control de costes de personal
03
Asesoramiento Legal Laboral
- Asistencia en procesos de negociación colectiva y reestructuración laboral
- Redacción y revisión de contratos de trabajo y acuerdos especiales
- Elaboración de cláusulas de confidencialidad, no competencia y permanencia
- Asesoramiento en prestaciones, cotizaciones y bonificaciones
- Auditorías de cumplimiento laboral y de Seguridad Social
Servicios transversales
Qué más podemos hacer por ti
Realizamos una revisión integral del cumplimiento normativo y de la coherencia entre la información contable, fiscal y laboral de la empresa. Nuestro objetivo es detectar contingencias, mejorar procesos internos y garantizar la trazabilidad de los datos económicos y de personal.
Servicios incluidos:
Revisión de nóminas, seguros sociales y asientos contables asociados
Análisis de provisiones por vacaciones, indemnizaciones y bonus
Verificación de cierres contables y conciliaciones bancarias
Informe de riesgos y plan de mejora
Transformamos la información contable y laboral en indicadores estratégicos que permiten a la dirección tomar decisiones basadas en datos.
Servicios incluidos:
Diseño de cuadros de mando financieros y de personal
Análisis de costes salariales, productividad y rotación
Integración contable y laboral para el control presupuestario
Reportes mensuales a dirección y socios
Impulsamos la automatización de procesos contables y laborales mediante herramientas tecnológicas que mejoran la eficiencia y la trazabilidad documental.
Servicios incluidos:
Implantación de OCR, firma digital y gestor documental
Automatización de conciliaciones, nóminas y asientos
Integración con ERPs, bancos y plataformas de RRHH
Formación y soporte técnico continuo
Externalizamos la gestión contable y laboral bajo un modelo de colaboración continua, adaptado al tamaño y necesidades de cada empresa. Ofrecemos un servicio flexible, con interlocución única y acceso permanente a la información.
Servicios incluidos:
Contabilidad y fiscalidad externalizada
Administración de nóminas, contratos y seguros sociales
Coordinación entre áreas financieras y de RRHH
Reporting y seguimiento personalizado
Aseguramos que las políticas contables, fiscales y laborales cumplan con la legislación vigente, minimizando riesgos sancionadores y reputacionales.
Servicios incluidos:
Revisión del cumplimiento de obligaciones tributarias y laborales
Implantación de controles internos y protocolos de verificación
Asesoramiento en inspecciones contables y de trabajo
Actualización normativa permanente
Debe definir altas, bajas, variaciones, contratos, nóminas, cotización, incidencias y coordinación con contabilidad y fiscalidad. El alcance concreto depende de la plantilla, los centros de trabajo y la complejidad laboral.
Mediante los sistemas y procedimientos habilitados para inscripción, afiliación, cotización y comunicaciones. La empresa debe facilitar información completa y autorizar al despacho cuando la gestión requiera representación o acceso específico.
Altas, bajas, variables, ausencias, permisos, cambios contractuales, anticipos y cualquier dato que afecte a nómina o cotización. El despacho debe fijar fechas de corte y un canal de validación.
Datos clave
Clientes activos
Procesadas
En los últimos 5 años
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