Cotización a la Seguridad Social en 2026: bases, tipos y controles

La Orden PJC/297/2026 desarrolla las bases y tipos de cotización aplicables en 2026. No existe un porcentaje único que convierta el salario bruto en coste empresarial: influyen la base, el contrato, desempleo, contingencias profesionales, incentivos, retribuciones sobre la base máxima y situaciones especiales.

Referencias generales de 2026

• SMI: 1.221 euros al mes y 17.094 euros al año para jornada completa, sin perjuicio de salarios de convenio superiores.
• Base máxima: 5.101,20 euros mensuales en los supuestos generales regulados por la Orden.
• Contingencias comunes: 28,30 %, distribuido con carácter general en 23,60 % empresa y 4,70 % persona trabajadora.
• MEI: 0,90 %, del que 0,75 puntos corresponden a la empresa y 0,15 a la persona trabajadora. Es superior al 0,80 % de 2025.
• Solidaridad: se aplica a la retribución que excede de la base máxima por tramos; en 2026 los tipos totales son 1,15 %, 1,25 % y 1,46 %.

Partidas que no deben fijarse con una plantilla genérica

Desempleo depende, entre otros factores, del tipo de contrato. FOGASA y formación profesional tienen su propia distribución. Las contingencias profesionales dependen de la tarifa y actividad u ocupación aplicable. Horas extraordinarias, pluriempleo, tiempo parcial, artistas, formación y otros regímenes requieren reglas específicas.

Qué revisar en la nómina

1. Convenio, grupo profesional, jornada, salario y conceptos salariales o extrasalariales.
2. Base de contingencias comunes y base profesional, con mínimos y máximo aplicables.
3. Tipo de contrato y tipos de desempleo, FOGASA, formación, MEI y accidente de trabajo.
4. Tramos de solidaridad cuando la retribución supera la base máxima.
5. Diferencias de meses anteriores y liquidaciones rectificativas cuando procedan.

Evita dos errores

El primero es confundir SMI con salario obligatorio para todos: puede existir un salario de convenio superior. El segundo es multiplicar el bruto por un porcentaje fijo para presupuestar: una estimación comercial no sustituye el cálculo individual y fechado de la nómina.

NRRO puede revisar la configuración laboral y de nómina de una empresa concreta y documentar las regularizaciones necesarias.

Fuentes oficiales

• Orden PJC/297/2026.
• Real Decreto 126/2026: SMI.

Revisado el 26 de agosto de 2026. Los importes finales dependen de la persona, contrato, convenio y régimen.