Cómo calcular el finiquito: conceptos, ejemplo y errores frecuentes

El finiquito es el documento que salda las cantidades pendientes cuando termina un contrato: incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones generadas y no disfrutadas. No es lo mismo que la indemnización por despido, que es un concepto distinto y adicional cuando procede.

En resumen: el finiquito liquida salario pendiente, pagas extra prorrateadas y vacaciones no disfrutadas; la indemnización, si la hay, se calcula aparte.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa debe al trabajador en el momento en que finaliza la relación laboral, sea cual sea la causa (baja voluntaria, fin de contrato o despido).

Firmarlo suele suponer reconocer que se han recibido esas cantidades, por lo que conviene revisarlo antes de firmar.

¿Qué conceptos incluye?

• Salario pendiente: los días efectivamente trabajados del último mes que aún no se han cobrado.
• Pagas extraordinarias: la parte proporcional de las pagas no prorrateadas generadas desde su último devengo.
• Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no disfrutados se abonan.
• Otros conceptos: comisiones, horas extra o complementos pendientes, si los hubiera.

¿El finiquito incluye la indemnización?

No necesariamente. Son cosas distintas.

El finiquito recoge lo devengado y no pagado. La indemnización (por ejemplo, por despido improcedente o por fin de contrato temporal) es un derecho aparte que se suma cuando corresponde.

Un ejemplo sencillo de cálculo

Supongamos un trabajador con salario mensual de 1.800 € brutos (incluyendo prorrata de pagas) que cesa el día 20 del mes y tiene 6 días de vacaciones sin disfrutar.

• Salario de 20 días: (1.800 / 30) x 20 = 1.200 €.
• Vacaciones no disfrutadas: (1.800 / 30) x 6 = 360 €.
• Finiquito bruto aproximado: 1.560 €, antes de retenciones y cotizaciones.

Si las pagas no estuvieran prorrateadas, habría que añadir su parte proporcional.

¿Se le aplican retenciones?

Sí. El finiquito está sujeto a cotización a la Seguridad Social y a retención de IRPF, igual que el salario.

Por eso el importe neto que se percibe es inferior al bruto calculado.

Errores frecuentes al revisar un finiquito

• Confundir finiquito con indemnización y creer que ya está todo incluido.
• No reclamar las vacaciones no disfrutadas.
• Firmar sin comprobar los cálculos ni añadir la expresión de disconformidad cuando algo no cuadra.
• Olvidar comisiones, horas extra o complementos pendientes.

Preguntas frecuentes

¿Estoy obligado a firmar el finiquito en el acto?

No. Puedes revisarlo con calma, firmarlo indicando tu disconformidad o solicitar la presencia de un representante de los trabajadores.

¿Firmar el finiquito me impide reclamar después?

Firmar como conforme puede dificultar reclamaciones posteriores. Si no estás de acuerdo, hazlo constar por escrito como no conforme.

¿El finiquito lleva indemnización si me despiden?

El finiquito no incluye la indemnización por despido; esta se calcula y se abona además, cuando procede.

¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?

Sí. El finiquito se debe siempre que haya cantidades devengadas pendientes, con independencia de la causa del cese.

Cómo te ayuda Navarro Tax & Legal

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