Aviso Legal

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• Cada caso empresarial es único y requiere análisis específico

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NRRO recibe y gestiona currículums vitae (CV) para procesos de selección de personal. El envío de un currículum a través de cualquiera de nuestros canales oficiales constituye el consentimiento expreso del candidato para el tratamiento de sus datos personales con las finalidades descritas en esta política.

11.1. Finalidad del Tratamiento

Los currículums recibidos serán tratados exclusivamente para:

• Evaluar la candidatura para procesos de selección activos
• Mantener una base de datos de talento para futuras oportunidades laborales
• Comunicarnos con los candidatos durante el proceso de selección
• Cumplir con obligaciones legales en materia laboral y de igualdad

11.2. Datos Recopilados

Los datos personales que podemos recopilar incluyen:

• Datos identificativos: Nombre, apellidos, DNI/NIE/Pasaporte, fecha de nacimiento
• Datos de contacto: Correo electrónico, teléfono, dirección postal
• Formación académica: Títulos, certificaciones, historial educativo
• Experiencia profesional: Historial laboral, referencias profesionales
• Competencias: Idiomas, habilidades técnicas, conocimientos específicos
• Otros datos: Cualquier información adicional incluida voluntariamente en el CV (foto, carta de presentación, etc.)

11.3. Base Legal del Tratamiento

El tratamiento de datos personales de candidatos se fundamenta en:

• Consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD) mediante el envío voluntario del currículum
• Ejecución de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD) en el marco del proceso de selección
• Cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD) en materia laboral e igualdad

11.4. Período de Conservación

• CVs no seleccionados: Se conservarán durante 1 año desde la recepción para considerarlos en futuros procesos de selección
• CVs seleccionados: Se incorporarán al expediente del empleado y se conservarán según la legislación laboral vigente
• Transcurrido el plazo de conservación, los datos serán eliminados de forma segura conforme a nuestros protocolos de destrucción de información

11.5. Destinatarios de los Datos

• Los datos serán accesibles únicamente al Departamento de Recursos Humanos de NRRO
• No se cederán datos a terceros salvo obligación legal o consentimiento expreso del candidato
• En caso de utilizar plataformas de gestión de candidatos (ATS), estas actuarán como encargados del tratamiento bajo contrato

11.6. Derechos de los Candidatos (ARCO-POL)

Como candidato, tienes derecho a:

• Acceso: Conocer qué datos personales conservamos sobre ti
• Rectificación: Solicitar la corrección de datos inexactos o incompletos
• Cancelación/Supresión: Solicitar la eliminación de tus datos de nuestra base de talento
• Oposición: Oponerte al tratamiento de tus datos personales
• Portabilidad: Recibir tus datos en formato estructurado, de uso común y lectura mecánica
• Limitación: Solicitar la restricción del tratamiento en determinadas circunstancias

Para ejercer estos derechos, envía un correo electrónico a info@nrro.es con asunto "Protección de Datos - Candidatos", adjuntando copia de tu DNI o documento identificativo equivalente.

11.7. Canales de Envío de Currículums

Los canales oficiales para enviar tu currículum son:

• Correo electrónico: info@nrro.es con asunto "Candidatura - [Nombre del puesto]"
• Formulario web: A través de la sección Carreras en nrro.es

Nota importante: No se aceptarán currículums enviados a través de redes sociales, mensajería instantánea u otros canales no oficiales. Solo se procesarán candidaturas recibidas por los medios indicados anteriormente.

11.8. Principio de No Discriminación

NRRO garantiza procesos de selección transparentes basados exclusivamente en:

• Méritos profesionales y académicos
• Competencias y habilidades requeridas para el puesto
• Experiencia laboral relevante

Nos comprometemos a NO discriminar por razón de:

• Edad, género, identidad de género u orientación sexual
• Origen racial, étnico o nacionalidad
• Religión, creencias o ideología
• Discapacidad o estado de salud
• Estado civil, situación familiar o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente

Cumplimos con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y promovemos la diversidad e inclusión en nuestros procesos de selección.

11.9. Confidencialidad y Seguridad

• Los currículums se almacenan en sistemas seguros con medidas técnicas y organizativas apropiadas
• Solo el personal autorizado del Departamento de RRHH tiene acceso a los datos de candidatos
• Implementamos cifrado, control de accesos y auditorías periódicas de seguridad
• Los datos NO se comparten públicamente ni en plataformas de terceros sin tu consentimiento expreso
• Todos los empleados con acceso a datos de candidatos están sujetos a acuerdos de confidencialidad

11.10. Derecho a Reclamación

Si consideras que tus derechos en materia de protección de datos han sido vulnerados, tienes derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control:

Al utilizar nuestros formularios de contacto:

• Aceptas recibir respuesta por correo electrónico
• NO enviaremos newsletters ni comunicaciones comerciales sin tu consentimiento explícito previo
• Tienes derecho a darte de baja en cualquier momento
• Respetamos la Ley 34/2002 (LSSI) sobre comunicaciones comerciales

Este Aviso Legal aplica exclusivamente al uso del sitio web.

Los servicios de asesoría fiscal, contable y legal se rigen por:

• Contratos de prestación de servicios específicos
• Cartas de encargo profesional
• Condiciones particulares acordadas con cada cliente
• Normativa profesional aplicable (deontología, colegios profesionales)

La relación cliente-asesor se formalizará mediante documentos contractuales independientes.

En caso de controversia, intentaremos resolverla de forma amistosa mediante negociación directa.

Los usuarios pueden acceder a la plataforma de Resolución de Litigios en Línea (RLL) de la Unión Europea:

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