¿El coste empresa es el salario bruto?
No. El coste empresa incluye el salario bruto y las cotizaciones que paga la empresa, además de otros costes internos que no aparecen en esta simulación.
Calculadora gratuita · Actualizada 2026
Calculadora de coste laboral para la empresa 2026
Calcula el coste real de contratar trabajadores en España en 2026: salario bruto, Seguridad Social empresarial, MEI, desempleo, FOGASA y accidentes.
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Al salario bruto se añaden las cotizaciones empresariales. En 2026 incluyen contingencias comunes, desempleo, formación, FOGASA, un MEI empresarial del 0,75 % y accidentes de trabajo según la actividad, con topes de cotización.
Revisión normativa: 25 de agosto de 2026.
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Fuentes oficiales
Normativa revisada el 25 de agosto de 2026. Próxima revisión antes del 31 de enero de 2027.
Metodología
Cómo se calcula
- 01Limita la base anual al tope máximo mensual de cotización de 2026.
- 02Aplica contingencias comunes, desempleo según contrato, formación, FOGASA, MEI y accidentes.
- 03Suma las cotizaciones empresariales al salario y multiplica por el número de personas.
Alcance
Supuestos de la estimación
- Régimen General, jornada completa y salario uniforme durante doce meses.
- Sin bonificaciones, horas extra, retribución flexible ni bases especiales.
- El tipo de accidentes lo introduce el usuario y debe contrastarse con la tarifa oficial.
Ejemplo
Para un salario de 36.000 €, la base no alcanza el tope máximo. La herramienta suma al bruto todos los porcentajes empresariales aplicables.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional. En 2026 corresponde un 0,75 % a la empresa y un 0,15 % a la persona trabajadora.
¿Por qué importa el tope de cotización?
Cuando la remuneración supera la base máxima, los porcentajes ordinarios no siguen creciendo sobre todo el salario, salvo cotizaciones específicas que no se simulan aquí.
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